Als Fachanwältin für Arbeitsrecht berate ich Arbeitgeber und HR-Abteilungen/ Personalverantwortliche bei der rechtssicheren Gestaltung, Umsetzung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Der Fokus liegt auf Planungssicherheit, Risikominimierung und effizienter Konfliktlösung.

Schwerpunkte meiner Beratung für Arbeitgeber:
- Kündigungen und Trennungsprozesse,  einschließlich Abwicklungs- und  Aufhebungsverträgen
- Restrukturierungen,  Betriebsänderungen,  Interessenausgleich und Sozialplan
- Mitbestimmung des Betriebsrats nach  § 87 BetrVG
- Gestaltung und Prüfung von  Arbeitsverträgen, Boni,  Wettbewerbsverboten und  Befristungen
- arbeitsrechtliche Compliance, BEM-  Verfahren, Dokumentationspflichten
- Konfliktmanagement und rechtssichere  Kommunikation im Betrieb

Mein Ansatz:
Ich kombiniere strategisches Denken mit juristischer Präzision. Ziel ist, Maßnahmen so zu strukturieren, dass sie rechtssicher, effizient und nachvollziehbar sind - ohne unnötige Eskalation oder Folgerisiken.

Praxisorientierte Umsetzung:
Ich begleite Personalentscheidungen vom Entwurf bis zur Umsetzung und vertrete Arbeitgeber bundesweit vor den Arbeitsgerichten. Durch präventive Beratung lassen sich viele Konflikte vermeiden, bevor sie entstehen.